Individuele coaching

Coaching gaat vaak over hoe jij met jezelf en de situatie omgaat en is meestal werk gerelateerd. Hierdoor staat de wisselwerking tussen je persoon en je professionaliteit centraal.

Wat jij meemaakt en tegenkomt en welke gedachten en gevoelens dit bij je oproept is in ons coaching traject een belangrijke leidraad. Vaak beschikken mensen over uitstekende competenties en inhoudelijke kwaliteiten, maar toch lukt het niet om dit over te brengen op hun omgeving. Door aandacht te besteden aan houdingsaspecten en gedragsmatigheden, gaan we hiermee procesmatig aan de slag.

Het doel van een individueel coach traject is dat je leert om je passie, je betrokkenheid, je ambitie en je visie op assertieve en empathische wijze weet te transformeren in gedrag dat anderen en jezelf inspireert, verbindt en motiveert.

 

Coaching kan onder andere zinvol zijn als:

  • Je vermoeid, gespannen, of teleurgesteld bent geraakt en ‘het’ je geen enthousiasme en energie meer geeft.
  • Je actief, betrokken, gemotiveerd en creatief wilt blijven in een veranderende organisatie en samenleving.
  • Je het gevoel hebt dat er meer in zit dan dat eruit komt en je je talenten meer tot bloei wilt laten komen.
  • Je jouw persoonlijke en professionele ontwikkelingen beter op elkaar af wilt stemmen.
  • Je jezelf afvraagt wat een volgende stap in die ontwikkeling zou kunnen zijn.
  • Je aarzelt om daarbij je comfortzone te verlaten.
  • Jouw inspiratie, creativiteit en daadkracht door (faal)angst geremd wordt.
  • Je jouw kwaliteiten en competenties wilt inventariseren zodat je beter beseft waar je goed in bent.
  • Je jouw communicatieve vaardigheden wilt verbeteren.
  • Je conflicten open en soepel wilt aangaan, of bemiddelen.
  • Je ook je irritaties en allergieën wilt onderzoeken en deze wilt (leren) gebruiken om de onderliggende betrokkenheid en bezieling door middel van constructieve interventies tot uitdrukking te brengen.
  • Je met meer assertiviteit wilt deelnemen.
  • Je een inspiratiebron voor anderen wilt zijn.
  • Je jouw leiderschapsstijl wilt onderzoeken en deze meer in overeenstemming wilt brengen met wie je nu bent, in deze situatie en in deze fase van je leven en loopbaan.
  • Je een coachende, verbindende, leiderschapsstijl wilt ontwikkelen die de betrokkenheid en de ‘respons-ability’ in anderen stimuleert.
  • Je naast resultaatgerichtheid ook je aandacht voor de kwaliteit van het proces en je procesmatige vaardigheden wilt optimaliseren.
  • Je de balans tussen belangen van je privé- en werkzame leven wilt herstellen.

Praktisch

Het initiatief tot coaching kan bij jezelf liggen of door je werkgever of leidinggevende aangeraden zijn.
Soms is een werkgever actief betrokken en bespreken we met zijn drieën wat er nodig is en hoe  we dat in ontwikkeling gaan brengen. Indien gewenst kan dat ook in een offerte op schrift gesteld worden.
Ook kan er samen geëvalueerd worden en kunnen we bespreken hoe inzichten en verworvenheden in de werkomgeving geïmplementeerd (kunnen) worden.

De gemiddelde duur van een coachingstraject bestaat uit zo’n 10 zittingen van 1 á 1,5 uur.
Om het een ‘project’ te laten zijn is continuïteit belangrijk. Wat de frequentie van de zittingen zal zijn om deze continuïteit te waarborgen bepalen we in overleg.

 

Adres

Feniks Therapie Rotterdam Rijnmond
Agniesestraat 42 F
3032 TM Rotterdam
 
 

Contact

Telefoon 06-47491813
Email info@therapie-rotterdamrijnmond.nl
   
KVK 64423441
BTW NL178344801-B01

 

 

Aangesloten bij

         

Zircon - This is a contributing Drupal Theme
Design by WeebPal.